体制内干部实行分级管理，不同层级赋予相应的职责及待遇。很多体制外的人因此经常搞不清楚干部的级别对应关系，下面做个知识普及。

　　1-4级为正高，5-7级为副高，8-10级为中级，11-13级为初级。专技职务没有明确的行政对应关系，结合日常管理实际及经济待遇，大体可以将

　　比如调任行政机关公务员，正高可以调任正处或副处职务，副高可以调任副处或正科职务。专技岗转管理岗，具备正高职称可以转管理五级职员或六级职员；副高职称可以转管理六级职员，任满两年可以转管理五级职员；中级职称满两年可以转管理七级，任满三年可以转管理六级。

　　1、职务10级：正国职、副国职、正部职、副部职、正厅职、副厅职、正处职、副处职、正科职、副科职。

　　2、职级13级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

　　职务是领导，职级是待遇，只享受工资福利，不赋予职务职权。职级与职务的对应关系大致为：一级巡视员对应正厅，二级巡视员对应副厅，一二级调研员对应正处，三四级调研员对应副处，一二级主任科员对应正科，三四级主任科员对应副科，一级科员不变，二级科员与原来的办事员相当。

　　其中，在经济待遇上，一级调研员高于正处职，正处职又高于二级调研员，因此一级调研员有“大正处”，二级调研员有“小正处”的说法。以此类推，调研员是大副处，四级调研员是小副处；一级主任科员是大正科，二级主任科员是小正科；主任科员是大副科，四级主任科员是小副科。

　　副省级城市因为享受省级框架的管理权限，内部有一套自定的干部行政级别管理模式，与干部常规级别对应关系为：

　　军队职务与军衔与地方行政级别本无关联，但因为长期有军队干部转业地方担任领导职务，并且参照设置行政级别，军职便与地方有了默认的对应关系。

　　上述对应关系仅仅是理论上的，且多以工资关系对应为主，具体转业能安排何种职务以当地实际情况为准。