中国行政级别采用行政五级划分为：一等别、省部级、司厅局级、县处级、乡镇科级，各级分为正副职。核心部委的等级即平常大家所说的“国、部（省）、司、处、科”五级。除一等别以外，其他就是我们经常提到的地方行政划分。 行政级别中是没有股级的，股级是介于副科级和科员之间的，是一种习惯的称呼。

　　中华人民共和国公务员的行政级别按，2006年1月1日中华人民共和国第三十五号主席令颁布《国家公务员法》 有如下条款：

　　领导职务层次分为：一等别正职、一等别副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

　　综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

　　根据《国务院办公厅关于印发、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发[1993]85号)的腾规定，新录用的国家公务员试用期工资确定的办法是：

　　(一)直接从各类*录用的国家公务员试用期工资。*毕业生为170元；*、中专毕业生为180元;大学生为195元;大学本科毕业生为205元；获得双学士*的大学本科毕业生(含学制为六年以上大学本科毕业生)、研究生班毕业和未取得硕士*的研究生

　　(二)其他新录用国家公务员试用期工资。按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定，原则上应略低于本单位正式任职的同等条件人员。

　　根据《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法通知》(国办发[1993]85号)的有关规定，新录用的国家公务员试用期满后，按所确定职务、级别领取相应工资。具体办法是：

　　直接从各类*录用的国家公务员，试有期满后的职务工资为：*毕业生定为办事员一档50元；*、中专毕业生定为办事员二档60元；大学生定为科员一档63元；大学本科毕业生定为科员二档75元；获得双学士*的大学本科毕业生(含学制为六年以上大学本科毕业生)、研究生班毕业和未取得硕士*的研究生定科员四档99元；博士*研究生定主任科员二档116元。

　　其他新录用国家公务员，按所任职务，比照本单位同类条件人员确定职务工资档次，其基本工资原则上应高于试用期工资。

　　央企行政级别如何划分？虽然央企有行政级别是普遍现象，但是正部级的央企确实不多，而归国务院直接领导的央企则更是少之又少。一般情况下，央企多是局级及以下所占比例比较多，副部级以上的较少。目前，在国资委管理的央企之中，只有53家为副部级央企。